En la actualidad las empresas han optado por calificar el rendimiento de sus colaboradores con base al logro de metas, y eso ha incrementado su productividad, pero también su rotación, ya que el colaborador que no alcanza las metas es destituido.

Esto genera un ambiente laboral sumamente estresante, lo cual lleva a que las personas que no saben administrar su tiempo por renunciar.

Esta práctica afecta a estas personas pero a su vez eleva los gastos de la empresa al tener que hacer reclutamiento y capacitación recurrente.